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哪些时候适合开展户外拓展训练

2021-06-21 10:50:17

户外拓展训练更多的是关于态度的训练,这方面的培训产品非常少见,但对于企业来说,不同于传统的技能培训。 员工的态度往往决定了他们的表现,这给了他们拓展培训的广阔生存空间。 从参与企业的整体反馈来看,外展培训对提升团队素质的效果非常明显。


拓展训练依托于自然区域、轻松自然的户外环境、豁达的心态、对情境体验的真实模拟,以及与以往不同的日常生活体验。 不同于传统的室内训练,学生可以通过固定基地的人工设施训练活动进行水上训练,如断桥、横梁、爬梯等高空项目,以及漂流、游泳、过河等水上项目。 


户外拓展训练


体验有针对性的场景模拟项目,评估学生的实际表现,揭示他们的学习情况。 把团队成员和团队的长处和问题看成一个整体; 然后,在教练的指导下,运用团队的共同智慧赢得胜利,找到改进的方向和方法。


娱乐活动的一个显着特征是它们没有解决心理满足的明显目的。 但是有些拓展训练项目只是为了克服心理障碍,拓展训练很有趣。 团队建设和娱乐的区别很明显。


户外活动虽然是载体或训练方式,但外展训练和运动还是有很大区别的。 体育锻炼以体育锻炼和比赛为核心目的,外展训练不强调体能的储存和提高。 相反,经常有身体状况不佳的球员成为球队领袖的故事。 在训练方式上,外展训练通常是在有限的时间内完成任务,要求团队成员共同解决问题,而体能训练则主要采取反复强化训练的形式。


户外拓展


外展培训的目标是提高个人和团队的素质,核心在于参与者的提高。 在方法上,外展训练通常强调远离喧嚣,有时也会引入露营、徒步等训练方法。 然而,这种做法的目的是为参与者创造一种参与培训的氛围,而不仅仅是为了旅游。


什么时候适合进行发展培训?

  1、刚加入公司的新人。

  2、团队凝聚力不足,员工情绪低落。

  3、公司组织变更时。


拓展训练不仅是对团队的积极提升,对个人成长也有很大帮助。 因此,各大公司每年都会进行外展培训,以建立团队凝聚力,激励团队,提升团队的价值创造。 


如果人力资源经理发现员工总是对工作没有兴趣、厌倦工作,或者工作效率明显下降,可以尝试外展培训和心理培训来调整员工的认知,激发他们的积极性。


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